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ATRESMEDIA FORMACIÓN GALARDONADA EN LOS XVIII PREMIOS EXPANSIÓN A LA INNOVACIÓN EN LOS RRHH

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presidió los XVIII Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos y aseguró que la excelencia en la gestión de personas nos ayudará a salir de la crisis.
El Hotel Palace de Madrid acogió la entrega de los XVIII Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos en un acto presidido por Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, quien destacó en su discurso que “las empresas superarán la crisis sanitaria con conciencia social”, y aseguró que “la gestión de recursos humanos sólo puede entenderse como humanidad de la gestión”. Yolanda Díaz cree que la mejor manera de competir es garantizar la calidad humana de las empresas y que la excelencia de los recursos humanos es fundamental para salir de la crisis. La ministra añadió dos retos clave en la nueva filosofía empresarial pos-Covid. Por un lado, la igualdad real entre mujeres y hombres y por otro, la inteligencia artificial en todo lo que tiene que ver con la nueva relación entre trabajadores y máquinas.
Mercer y Steelcase son los patrocinadores de esta edición que, bajo la dirección técnica de IE University, cuenta además con la colaboración de Marqués de Riscal.En esta edición se ha galardonado a diez compañías por sus proyectos innovadoCon Stress Visualization Experience, Cigna contempla el estrés de una manera totalmente diferente e identifica a quien lo padece realmente, y sitúa la salud de la plantilla como eje fundamental de la inversión en capital humano. Este proyecto convierte a la empresa en un agente de cambio, teniendo en cuenta que el estrés es hoy uno de los principales factores de riesgo para la salud en las organizaciones, y que muchas veces resulta invisible, aunque en realidad es el causante principal de algunas enfermedades crónicas.La iniciativa Genoma del empleado de Accenture busca decodificar ese genoma para obtener una información de su interacción diaria acerca de su experiencia, conocimiento, intereses, motivaciones y aficiones, logrando una visión de 360 grados. El uso de la tecnología, evolucionando el HR Analytics a la utilización a escala de inteligencia artificial, machine learning y técnicas de procesamiento de lenguaje natural, hace posible destapar el talento oculto.
• Atresmedia ha creado una spin off del área de recursos humanos para convertirla en fuente de valor e ingresos y ser referente en la formación en comunicación para particulares, empresas e instituciones. Se trata de un proyecto de formación que hace que el área de personas sea capaz de aportar más valor a la compañía generando un beneficio económico; que aporte un nuevo atributo a la marca; que la enriquezca y la introduzca en una actividad como la formación.
• Grupo Santander ha desarrollado un modelo de procesamiento de lenguaje natural para la lectura de 400.000 comentarios en diferentes idiomas, que permite hacer un mejor diagnóstico de la encuesta global de compromiso.
• Universidad de Zaragoza propone que sus estudiantes realicen prácticas prelaborales en empresas ubicadas en áreas poco pobladas donde vivan con sus residentes, contribuyendo a la sostenibilidad de estos territorios.
• El proyecto de Sanitas, Aprendizaje clandestino, provoca distintas emociones en sus empleados, para aumentar, de un modo único y diferente, las capacidades de un grupo de personas identificadas como altos potenciales dentro de un programa de talento corporativo que aumenta el orgullo de pertenencia.
• Peak Performance, de Adevinta, es una metodología de trabajo basada en las mejores prácticas lean y agile que pretende transformar la cultura corporativa; alinear a todos los equipos de la compañía; funcionar como un one team y romper con silos.
• EY implementó el Smart Working ante la crisis sanitaria para responder a la necesidad de adelantarse y responder de forma innovadora, en términos de gestión de personas y de comunicación interna, a una situación sin precedentes.
• Deluz y Compañía pone en marcha una transformación hacia la organización TEAL, introduciendo nuevos modelos de trabajo colaborativo a través de un cambio cultural que abandona lo vertical y jerárquico por una cultura de la colaboración, en la que los equipos de toda la organización trabajan con mayor autonomía y ponen toda la fuerza de la inteligencia colectiva al servicio de la compañía, gracias a nuevos canales de participación y un conocimiento que se comparte y se expande.
• El Programa de nativos de negocio de 3M potencia el talento más sénior de la compañía, impulsando sus conocimientos, experiencias y habilidades, devolviéndoles el valor y reconocimiento que merecen. En una organización en la que un gran número de profesionales tienen una antigüedad media de más de 20 años que mostraba un nivel de engagement más bajo y no se sentía valorado en las decisiones estratégicas, se trata de demostrarles que son valiosos en el presente y futuro de la organización.
Belén Frau, Premio Mejor CEO
La subdirectora mundial de operaciones de Ingka Group (Ikea) recibió el ‘Premio EXPANSIÓN Mejor CEO’ por su apoyo a la gestión de personas, un reconocimiento que otorgan los consultores, cazatalentos, escuelas de negocios y directivos de recursos humanos. Frau accedió al puesto que ocupa en 2019 tras una intensa carrera en Ikea que comenzó en 2004. “Mi trabajo es ser gestor de personas y asegurarme de que mi equipo trabaja motivado”, afirma.
https://www.expansion.com/empresas/2020/11/27/5fc03be6e5fdeaa9618b45ae.html