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ATRESMEDIA participa por segundo año en ‘Universia Metaworking’, una revolución en la forma de buscar empleo

Con esta iniciativa, ATRESMEDIA refuerza su estrategia de seguir cobrando relevancia en perfiles STEAM y atraer más talento

Esta experiencia única, puesta en marcha por Santander y Universia, es una oportunidad para los jóvenes en su salto hacia su futuro profesional

Una competición que conecta el talento junior con el sector empresarial en un entorno novedoso, que incluye retos online, videogaming y networking

El evento ha contado con tres fases, culminando en una competición presencial donde equipos multidisciplinares compiten en el metaverso por el gran premio

Los 70 candidatos seleccionados han sido divididos en grupos para poner a prueba sus habilidades digitales y colaboración en equipo

El cantante nace o se hace

ATRESMEDIA participa en ‘Universia METAWORKING’, el proyecto impulsado por Banco Santander y Universia, la mayor red colaborativa de universidades del mundo, para atraer talento digital joven de España al sector empresarial. ATRESMEDIA refuerza su estrategia de seguir cobrando relevancia en perfiles STEAM y atraer más talento.

La competición se desarrolla con grandes compañías, entre las que destacan ATRESMEDIA, Banco Santander, Iberdrola, Danone, Naturgy y Nestlé. Estas empresas, con espíritu innovador y revolucionando los procesos de relación con candidatos, comparten la experiencia con el mejor talento digital joven de España.

Talento y reclutadores han tenido distintos puntos de interacción a lo largo de este programa, culminando en la fase final celebrada el 24 de noviembre donde los equipos finalistas, representando a cada una de estas grandes marcas, han competido por el gran premio final.

Así, los perfiles digitales de ramas STEAM (que agrupa disciplinas referentes a Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas) son los elegidos para demostrar en la competición sus habilidades, competencias y destrezas más allá de su formación.

Para Universia, el STEAMER+ ideal son aquellos perfiles que mejor se adaptan a entornos profesionales digitales y ágiles, pudiendo desenvolverse con éxito en un entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo).

Atresmedia apuesta por el nuevo talento en un mundo y un sector, como es el de los medios y la comunicación, en constante evolución. La transformación digital es esencial en la industria audiovisual, y las personas son la clave para que suceda.

Entre los perfiles, destacan estudiantes con buenos expedientes académicos, de últimos curso o recién titulados, con experiencia internacional y buen nivel de inglés.

El cantante nace o se hace

En qué consiste ‘Universia Metaworking’       

El evento se ha desarrollado en tres fases, iniciándose en septiembre con el registro de participantes. Un equipo de talent adquisition de Universia fue el encargado de seleccionar a los 300 seminfinalistas que pasaron a la segunda fase.

En esta nueva fase los perfiles elegidos pudieron interactuar con las empresas a través de Videos Sessions, además de recibir una formación virtual en competencias para la mejora de la empleabilidad a través de Universia Evolution. Atresmedia realizó la Video Session en la que 32 participantes tuvieron que enfrentarse a retos para demostrar su pensamiento lateral, creatividad y resolución de problemas, además de poder conocer cómo funciona la empresa y conocer los proyectos más estratégicos de la compañía.

Setenta finalistas se han enfrentado este 24 de noviembre en Madrid a la última fase, la competición final. Un evento presencial donde los candidatos se han dividido en equipo multidisciplinares para superar los retos propuestos por cada empresa en el metaverso, poniendo a prueba una vez más sus habilidades digitales y capacidad de colaboración en equipo. A su vez, el equipo vencedor se ha alzado con un premio de 3.500€. Para el segundo y el tercer equipo ganador el premio asciende a 2.100€ y 1.400€ respectivamente.

Tras la competición han tenido la oportunidad de intercambiar experiencias, reflexiones y aspiraciones con las empresas colaboradoras en la sesión “Deep Talent”.