Formación bonificable: cómo usar el crédito FUNDAE en 2026
Toda empresa que cotiza a la Seguridad Social en España dispone de un crédito FUNDAE asignado anualmente para financiar la formación de sus empleados. Es dinero público, ya pagado por la empresa vía cotizaciones, que puede recuperarse íntegramente si se usa en cursos que cumplan los requisitos legales. El problema: cada año, miles de empresas dejan pasar el ejercicio sin utilizar ni un euro de ese crédito, y el 31 de diciembre se pierde.
Esta guía explica —de forma clara y accionable— cómo funciona la formación bonificable, cómo calcular el crédito FUNDAE de tu empresa, qué cursos son bonificables, cuáles son los pasos exactos de la tramitación y cómo aprovechar el sistema para formar a tu equipo sin que le cueste realmente a la empresa. Está pensada para responsables de RRHH, formación y dirección financiera que quieren dejar de dejar dinero encima de la mesa.
"El crédito FUNDAE no es una subvención ni un descuento. Es dinero que tu empresa ya ha pagado a la Seguridad Social. Si no lo usas antes del 31 de diciembre, lo pierdes."
Qué es la formación bonificable y cómo funciona FUNDAE
La formación bonificable es la formación profesional que las empresas pueden deducir directamente de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Se articula a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), entidad pública que gestiona el sistema desde 2003 y que asigna cada año un crédito específico a cada empresa cotizante.
El mecanismo es sencillo: cada mes, empresa y trabajador cotizan conjuntamente un 0,7% del salario destinado a formación profesional (0,6% la empresa, 0,1% el trabajador). Con esa aportación, FUNDAE calcula anualmente un crédito que la empresa puede usar para pagar formación bonificable. Cuando la empresa forma a sus empleados con un curso bonificable, en lugar de "recibir" el reembolso, se descuenta directamente el importe de las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social a través del modelo TC1. Resultado neto: la formación sale gratis o casi gratis.
Cómo se calcula el crédito FUNDAE de tu empresa
El crédito FUNDAE no es un importe fijo: depende del tamaño de la plantilla y de la cotización por formación profesional del año anterior. Este es el marco vigente en 2026.
Plantilla | % aplicable | Crédito mínimo |
1 a 5 trabajadores | — | 420 € (fijo anual) |
6 a 9 trabajadores | 100% cotización | Según cotización |
10 a 49 trabajadores | 75% cotización | Según cotización |
50 a 249 trabajadores | 60% cotización | Según cotización |
250 o más trabajadores | 50% cotización | Según cotización |
Fórmula simplificada
Cálculo aproximado del crédito FUNDAE anual
Crédito = Cotización anual por formación × % según tamaño
Ejemplo: una empresa de 30 trabajadores que cotizó 4.000 € por formación en 2025 tiene aproximadamente 3.000 € de crédito FUNDAE disponible para 2026 (4.000 € × 75%). Puedes consultar el importe exacto en la aplicación telemática de FUNDAE con el certificado digital de la empresa.
Qué cursos son bonificables por FUNDAE
No todo curso es bonificable. Para que una formación pueda deducirse del crédito FUNDAE debe cumplir varios requisitos formales:
- Duración mínima
Al menos 2 horas por curso. No hay máximo legal establecido, aunque los porcentajes de bonificación varían según duración y modalidad (presencial, online, mixta).
- Contenido profesional
La formación debe estar relacionada con el puesto de trabajo actual del empleado o con su desarrollo profesional futuro dentro de la empresa. No sirve cualquier contenido genérico sin conexión con la actividad laboral.
- Trabajadores en activo
Solo puede formarse a trabajadores dados de alta en la Seguridad Social en régimen general (asalariados, incluidos fijos discontinuos). No aplica a autónomos ni a personas en desempleo.
- Formadores acreditados
La formación la debe impartir personal cualificado, con experiencia demostrable en la materia. La documentación acreditativa se conserva por si hay auditoría posterior.
- Seguimiento y evaluación
Debe existir un sistema de seguimiento de la participación y una evaluación final del aprendizaje. En modalidad online, control de conexión y actividad; en presencial, hoja de firmas.
- Comunicación previa a FUNDAE
La empresa (o el proveedor formativo si actúa como entidad organizadora) debe comunicar el inicio del curso con al menos 7 días naturales de antelación. Sin esa comunicación previa, no hay bonificación posible.
Los cursos de comunicación, liderazgo, oratoria, portavocía, IA, competencias digitales, presencia ejecutiva, gestión emocional y prácticamente cualquier formación transversal profesional cumplen estos requisitos con normalidad.
Cursos bonificables por FUNDAE de Atresmedia Formación Empresas
Todos los programas del catálogo de Atresmedia Formación Empresas son plenamente bonificables. Además, gestionamos toda la tramitación por la empresa cliente sin coste adicional.
- Bootcamp Comunicación 360º. Entrenamiento intensivo en 4 escenarios reales. Presencial en Atresmedia Xperience.
- Elevator Pitch. Taller práctico con Ángel Carreira (Antena 3 Noticias). Presencial o in-company.
- Media Training para portavoces. Preparación ante medios, entrevistas y ruedas de prensa.
- Liderazgo y comunicación. Presencia ejecutiva, inteligencia emocional y comunicación directiva.
- IA aplicada a la comunicación. Prompting profesional, herramientas y ética para equipos de comunicación.
- Programas in-company a medida. Formación diseñada específicamente para tu empresa, adaptada a tus casos reales.
Cómo gestionar la bonificación paso a paso
Este es el flujo completo desde que decides formar a tu equipo hasta que ves la bonificación reflejada en tu TC1.
- Alta en la aplicación telemática de FUNDAE
Se necesita certificado digital de la empresa. Si es la primera vez, hay que registrarse y designar al usuario gestor. Muchos proveedores formativos, como Atresmedia Formación Empresas, pueden actuar como entidad organizadora y realizar este trámite en tu nombre.
- Consulta del crédito disponible
Dentro de la aplicación puedes ver el crédito exacto asignado para el año en curso. Si es 2026, verás el crédito calculado sobre las cotizaciones de 2025.
- Comunicación de inicio de curso
Al menos 7 días naturales antes del inicio, se comunica a FUNDAE: fecha, participantes, formadores, contenido, modalidad y duración. Sin este paso, la formación no es bonificable.
04.Impartición y seguimiento
Se imparte el curso con control de asistencia, seguimiento del aprendizaje y evaluación final. La documentación se conserva por si hay auditoría posterior.
- Comunicación de finalización
Tras el curso, se comunica a FUNDAE la finalización con datos de participación y evaluación. Se cierra oficialmente la actividad formativa.
- Aplicación de la bonificación en TC1
La empresa aplica el importe bonificado en su próximo boletín de cotización a la Seguridad Social (TC1). El descuento aparece directamente en lo que se paga a la Seguridad Social ese mes. Cero papeleo adicional una vez cerrado el curso.
6 errores frecuentes al gestionar el crédito FUNDAE
La mayoría se traducen literalmente en dinero perdido. Estos son los más comunes.
Dejar todo para diciembre
Es el error clásico. Se descubre en noviembre que hay miles de euros de crédito sin usar y no da tiempo a organizar formación real. Planificar en enero-febrero evita esto.
No comunicar el curso a tiempo
Sin comunicación con 7 días naturales de antelación no hay bonificación posible, aunque la formación se imparta perfectamente. Es motivo frecuente de rechazo.
Elegir cursos que no cumplen requisitos
Formaciones sin evaluación, sin control de asistencia o sin formador acreditado son rechazadas por FUNDAE. Trabajar con proveedores profesionales evita este problema.
Confundir crédito con subvención
FUNDAE no da dinero: descuenta cotizaciones. La empresa paga primero el curso al proveedor y luego lo recupera en su TC1. No es un ingreso, es un ahorro fiscal.
No conservar documentación
FUNDAE puede auditar la formación bonificada durante los 4 años siguientes. Si no se conserva la documentación completa, la empresa debe devolver el importe con recargos.
Gestionar la tramitación sin experiencia interna
Los trámites de FUNDAE son técnicos y detallistas. Un error formal invalida la bonificación. Delegar en un proveedor con experiencia elimina el riesgo.
Lo que le pasa a una empresa que gestiona bien FUNDAE (y a una que no)
A igualdad de plantilla y sector, el modo en que una empresa gestiona su crédito de formación produce resultados económicos y de talento muy distintos.
✗ Gestión deficiente
"Este año no hemos formado a nadie."
"Se nos ha pasado el plazo otra vez."
"No sabemos cuánto crédito tenemos."
"La formación es un gasto, no una inversión."
✓ Gestión inteligente
"Este año usamos el 100% del crédito FUNDAE."
"Tenemos plan anual de formación desde enero."
"Nuestros equipos se han formado sin coste real."
"La formación mejora talento y no toca el presupuesto."
Cómo gestionamos la bonificación en Atresmedia Formación Empresas
En Atresmedia Formación Empresas actuamos como entidad organizadora de la formación bonificable ante FUNDAE, lo que significa que gestionamos por tu empresa todo el proceso administrativo sin coste adicional.
Concretamente, te confirmamos el crédito disponible antes de contratar, realizamos el alta y la comunicación previa a FUNDAE con los plazos legales, gestionamos el control de asistencia y la evaluación durante el curso, tramitamos la comunicación de finalización y te entregamos toda la documentación acreditativa por si hay auditoría posterior. Tu equipo se forma con periodistas y presentadores en activo de Antena 3, La Sexta y Atresmedia, y tu empresa recupera el importe íntegro vía deducción en la Seguridad Social.
"La formación bonificable bien gestionada es la única inversión en talento cuyo coste neto puede ser cero. Y aun así, la mayoría de empresas no la usa. Es el activo más infrautilizado de la nómina española."
Preguntas frecuentes sobre formación bonificable y crédito FUNDAE
¿Qué es la formación bonificable?
¿Cómo se calcula el crédito FUNDAE de mi empresa?
¿Qué cursos son bonificables con FUNDAE?
¿Cuándo caduca el crédito FUNDAE?
¿Cómo se gestiona la bonificación paso a paso?
- Alta en la aplicación telemática de FUNDAE.
- Comunicación del inicio del curso con al menos 7 días naturales de antelación.
- Impartición de la formación con seguimiento y evaluación.
- Comunicación de finalización.
- Aplicación de la bonificación en el boletín de cotización a la Seguridad Social (TC1).
Muchos proveedores de formación —como Atresmedia Formación Empresas— gestionan todos estos trámites por la empresa.